Понимание открытого менеджмента

От коуч-менеджмента к открытому менеджменту

“… видящий - да увидит,
слышащий - да услышит…“

Для каждого человека существуют два мира: его личный мир – мир “я” (в т.ч. и внутренняя жизнь человека) и весь остальной окружающий его Мир (в т.ч. и близкие ему люди).

Взаимоотношения между миром “я” и Миром представляют собой нашу жизнь.

Взаимоотношения между людьми - это взаимоотношения, столкновения, противостояние между мирами “я”.

Мир или Существование присутствует только в настоящем.

Мир “я” живет, как правило, в прошлом и будущем.

Ребенок рождается как частичка Мира – как Сущность, являющаяся частью Существования.

В процессе жизни, благодаря так называемому обуславливанию (окультуриванию - воспитанию и навязываемым обществом ценностям), формируется Личность человека, и Сущность оказывается скрыта под слоем Личности.

Поэтому человека (мир “я”) условно можно представить состоящим из Сущности и Личности.

Человек воспринимает лишь малую часть входящей в него информации, т.к. большую часть Личность не пропускает, защищая себя.

Наше тело является связующим проводником между нашей Сущностью и Миром.

Качество нашего общения с Миром, как нашей Личности, так и нашей Сущности - наша открытость, определяет качество нашей жизни, ее успешность.

Открытость – это расслабление нашей Личности, ослабление ее давления на нашу Сущность, это прислушивание к телу,

к происходящим вокруг нас событиям, к Миру.

Это понимание и приятие того, что все происходящее в данный момент с нами есть лишь только уроки и опыт, которые мы получаем от жизни, и которые нам нужны в силу независящих от нас обстоятельств.

Открытость – это возможность получения информации через вербальные и невербальные каналы восприятия,

ее обработка и понимание.

Открытость Миру - это развитие нашей Сущности.

И через развитие нашей Сущности появляется возможность повысить качество нашей деятельности, качество нашей жизни.

ХХI век – это век быстрых изменений, время быстрых решений и технологий, “тонкого”, внутреннего развития человека. Это время сплавления внешних качеств западного мышления и внутренних качеств восточного мышления.

И если на данный момент в менеджменте прогрессивным видится коуч-менеджмент, менеджмент, позволяющий руководителю помочь подчиненным найти верные решения внутри себя (изнутри – наружу), то настоящее время уже готовит высшее развитие коуч-менеджмента – открытый менеджмент.

Это будет менеджмент, формирующий желание, видение, энергию и решения управленческой команды из понимания

и чувствования гармоничного существования самой Жизни и направленный на благо Жизни.

Это будет менеджмент, осуществляющий гармоничный переход от коуча менеджера к коучу Жизни.

Это будет менеджмент, раскрывающий внутреннее Знание человека.

Открытый менеджмент – это коуч-менеджмент, при котором коучем является сама Жизнь, ввиду открытости человека - ослабления давления Личности и развития Сущности. И эта открытость создает возможность возникать мыслям

из “ниоткуда” – из энерго-информационного поля Мира.

Основной тезис открытого менеджмента можно сформулировать следующим образом:

“Избавься от своих представлений, отношений, привязанностей…

Пустота – это то чудесное место, которое так любят посещать новые идеи…”

Это и есть развитие.
Это и есть успешность.

Вернуться к началу текста

Вернуться к разделу “РАЗВИВАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ”